Word jij blij van kloppende administratie en correcte salarissen? Wil jij mee helpen bouwen aan ons nieuwe HR-team! Wij zoeken 2 nieuwe collega’s voor 24 uur per week.
Solliciteer directWat je gaat doen als medewerker personeels- en salarisadministratie
Als medewerker personeels- en salarisadministratie heb je een afwisselende baan.
Jouw taken:
- advies geven aan onze teamleiders over salarissen, cao en personeelsregelingen;
- bijdrage vanuit eigen vakgebied aan het vernieuwen van het HR-beleid;
- het op de kaart zetten van onze nieuwe HR-afdeling;
- eerste aanspreekpunt voor medewerkers op het gebied van salarissen;
- de verdere ontwikkeling van AFAS initiëren.
Wat wij van je vragen
Bij een organisatie waarin professionele groei en collegialiteit bovenaan staan, horen HR-medewerkers die daarvoor de optimale omstandigheden creëren. Experts die weten wat er speelt, luisteren naar management en medewerkers, oplossingen bieden. Samen met een teammanager, HR-adviseur en de andere medewerker personeels- en salarisadministratie vorm je een nieuw HR-team.
De verwerking van de salarisadministratie is uitbesteed aan een externe partij, maar in deze functie ben je de vraagbaak voor de medewerkers op het gebied van salaris, arbeidsvoorwaarden en personeelsregelingen. Je hebt ervaring in je vakgebied en bent een teamplayer.
Daarnaast:
- heb je een afgeronde Mbo-opleiding op HR-gebied, aangevuld met een Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL);
- heb je oog voor detail en kan je secuur en geconcentreerd werken;
- werk je overeenkomstig (wettelijke) richtlijnen zoals de cao en het personeelsreglement en stel je prioriteiten naar eigen inzicht;
- optimaliseer je de werkprocessen binnen de personeels- en salarisadministratie;
- draag je zorg voor het tijdig aanleveren en controleren van salarismutaties t.b.v. de externe salarisverwerker;
- ben je initiatiefrijk en proactief als het onder andere gaat om het vinden van (ontbrekende) gegevens;
- heb je overtuigingskracht, overbrug je tegenstellingen en maak je makkelijk contact met andere personen.
Ervaring met HR-systeem AFAS is fijn, maar geen vereiste.
Meer over ambulancezorg
Bij Ambulancezorg GGD Haaglanden hebben alle medewerkers een gezamenlijk doel: mensen helpen, waarbij acute zorg wordt verleend aan mensen die een ambulance nodig hebben. Daarvoor zetten we graag een stapje extra. Zorg met een Plus noemen we dat.
Ambulancezorg GGD Haaglanden is onderdeel van de dienst OCW van de gemeente Den Haag. Op Ambulancezorg GGD Haaglanden is de cao Ambulancezorg van toepassing. Per 1 april 2025 maakt ook de Meldkamer Ambulancezorg GGD onderdeel uit van de dienst OCW. Zij zijn een zelfstandig team met een eigen hoofd, maar alle HR-taken worden verzorgd door het HR-team van Ambulancezorg GGD Haaglanden.
Meer over de ambulancezorg van GGD Haaglanden lees je bij de afdelingsinformatie op deze website.
Geïnteresseerd in deze functie?
Wil je meer weten of direct solliciteren? Kijk dan verder op de website Werken voor Den Haag.